Как студентка заочного института стать воспитателем в детском саду: возможности и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 756722
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, для работы воспитателем в детском саду необходимо иметь соответствующее образование. Если жена является студенткой заочной формы обучения на 3 курсе института и ее специальность связана с педагогикой, то она может рассматриваться в качестве соискателя на данную позицию, но только после получения диплома с соответствующей квалификацией по окончании института. Работодатель может потребовать предоставления документов об образовании при приеме на работу.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие государственные органы, отвечающие за оформление документов на трудоустройство воспитателем в детском саду. Обычно для этого потребуются следующие документы:
- Диплом об окончании соответствующего образовательного учреждения (в данном случае - института)
- Свидетельство о регистрации в качестве безработного (если таковое имеется)
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ)
- Трудовая книжка, если она есть.
Также необходимо уточнить требования к наличию опыта работы и другие необходимые условия для получения должности воспитателя в конкретном детском саду.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Возрастные ограничения при приеме на работу" и статья 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Обучение в организациях начального и среднего профессионального образования".
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы