Студентка заочного отделения института: права и обязанности при предоставлении учебного отпуска и отчислении за прошлый год

Добрый день. Работник обязан сообщить руководителю об отчислении из института за академическую задолженность, если данное обстоятельство предусмотрено трудовым договором. Однако, выход из учебного отпуска зависит от условий, установленных трудовым договором и внутренними правилами компании. Рекомендую обратиться к своему трудовому договору и внутренним правилам компании для дальнейших действий.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить, каковы условия трудового договора, а также какая процедура установлена на данном предприятии для предоставления учебного отпуска.

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не предусмотрены обязательства работника информировать работодателя о таких обстоятельствах, как отчисление из учебного заведения за прошлый год, то работник не обязан сообщать об этом руководителю.

Однако, если работник подписал документы, требующие от него предоставления достоверной информации о своей образовательной деятельности, то информация о причинах отчисления должна быть сообщена.

Что касается выхода из учебного отпуска, то данный вопрос также является зависящим от политики предприятия и установленных процедур. В случае, если работодатель требует выхода на работу после получения учебного отпуска и отсутствие академической задолженности, то несоблюдение данного требования работника может привести к нарушению трудового договора и возможному увольнению.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск".

2. Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий и порядка труда".

3. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при проведении дисциплинарного преследования".

4. Статья 81 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".