Студентка на заочном отделении: обязана ли она сообщить о своем отчислении и выйти на работу из учебного отпуска?

Добрый день. Если вы были отчислены из института, то вы не можете находиться в учебном отпуске. Однако, это не обязывает вас сообщать об этом руководителю. Однако, у вас также нет права на получение вычета из заработной платы за время, когда вы находились в учебном отпуске, но не были студентом. Рекомендуется связаться с вашим руководителем и обсудить ситуацию с ним.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим законодательством в области трудового права и образования в Российской Федерации, а также с внутренними правилами Вашей организации и института.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ работник имеет право на учебный отпуск. Однако, в том случае, если Вы были отчислены из института, то данное право должно быть аннулировано.

Если Вы в настоящее время находитесь в учебном отпуске, то Вам необходимо связаться с руководителем Вашей организации и сообщить о своем отчислении из института. Возможно, что Вам предложат прервать учебный отпуск и вернуться на работу, либо оформить документы на увольнение.

В данной ситуации Вам также необходимо обратиться к администрации института за разъяснением по поводу своего статуса студента и возможных вариантов восстановления для завершения учебного процесса.

Таким образом, для разрешения данной ситуации необходимы документы об отчислении из института, заявление на прерывание учебного отпуска (если он был оформлен) и обращение к администрации института с целью уточнения возможных вариантов дальнейшего обучения.

Обязанность сообщать о отчислении из института во время учебного отпуска и выходить на работу зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации. Однако, возможно применение следующих статей закона в данной ситуации:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ: "Учебный отпуск предоставляется работнику за счет средств работодателя для подготовки по направлениям, связанным с его работой или с возможностью роста по службе в организации, а также для повышения квалификации или переквалификации".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя является нарушение работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и (или) законодательством Российской Федерации, в том числе не связанное с виновными действиями, если систематическое нарушение этих обязанностей работником приводит к невозможности исполнения им возложенных на него трудовых обязанностей".

Необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, а также получить консультацию юриста для более точного ответа на данный вопрос.