Работа на техническом предприятии: монтаж радиоэлектроники и светотехника. Обучение в МАИ на заочном отделении без учебного отпуска. Как компенсировать потери после сессии?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на учебный отпуск для получения профессионального образования, если это необходимо для выполнения трудовых функций или предусмотрено условиями трудового договора. Указанный отпуск предоставляется работникам по заявлению с сохранением за ним места работы и среднего заработка.

Если работодатель отказывается предоставить работнику учебный отпуск, несмотря на соблюдение им законодательных требований, работник имеет право обратиться в суд с требованием об обязании работодателя его предоставить. Кроме того, работник может также обратиться к профсоюзу за помощью в защите своих прав и интересов.

В данном конкретном случае, если работник не просил о предоставлении учебного отпуска, а брал отпуск за свой счет для сдачи сессии, и условия трудового договора не предусматривают иное, то компенсация за данные отпуска ему не положена. Однако, если в трудовом договоре предусмотрена возможность предоставления учебного отпуска и работнику его не предоставляли без уважительной причины, он может обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. При этом, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки им целого года (12 месяцев) на предприятии.

Также, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник вправе получить от работодателя без сохранения заработной платы учебный отпуск для подготовки к профессиональной деятельности или совершенствования квалификации.

Таким образом, если работник уже отработал полный год на предприятии и у него нет оплачиваемого отпуска, то он вправе потребовать его предоставления. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В отношении учебного отпуска, компенсация за необоснованный отказ его предоставления может осуществляться путем обращения в суд с иском о возмещении причиненного ущерба в виде потери заработной платы в период не предоставленного учебного отпуска.

Для доказательства своих требований работник должен предоставить соответствующие документы (трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы об отпуске и учебном отпуске и т.д.) и доказать факт не предоставления ему оплачиваемого отпуска и учебного отпуска в соответствующий период.

Статьи законодательства, применимые в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, в том числе от организационной формы предприятия, коллективного договора и др. В целом, возможно рассмотрение следующих статей:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91-96, 115, 119, 121-122, 312.5, 314.4, 332.
• Закон РФ "Об образовании", статьи 48-50, 67, 98.
• Закон РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", статьи 21-25.
• Постановление Правительства РФ от 09.04.1997 N 358 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодных отпусков работникам организаций, учреждений и органов Российской Федерации".
• Иные нормативные акты, регулирующие трудовые и образовательные отношения.

В целом, работник имеет право на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, а также на отпуск без сохранения заработной платы для получения образования. Однако, в данном случае может потребоваться более детальный анализ документов и конкретных обстоятельств для определения возможных правовых нарушений со стороны работодателя и возможных мер защиты прав работника.