Как получить учебный отпуск на дистанционной сессии при закрытом университете на заочном отделении

Должны ли мне на работе давать учебный отпуск на заочную сессию, если университет закрыт на карантин и сессия проводится дистанционно в мае?

| Ростислав, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, обучающийся по очной или заочной форме, на время получения образования в образовательном учреждении имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы. Если сессия проходит дистанционно, то работник имеет право на такой учебный отпуск. Однако, для получения точной информации и уточнения порядка предоставления учебного отпуска, следует обратиться к HR-специалисту своей компании и договориться о режиме работы на время сессии.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации: Закону РФ от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовому Кодексу РФ, а также к приказам и документам вуза.

Согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Также, согласно статье 178.1 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы на время обучения в образовательном учреждении по основным общеобразовательным программам среднего общего, начального профессионального и среднего профессионального образования, а также на обучении по программам высшего профессионального образования, включая магистратуру и аспирантуру.

Следовательно, если учебный отпуск был предоставлен работнику на прошлую сессию, то работодатель обязан предоставить учебный отпуск и на дистанционную сессию на таких же условиях. Если же учебный отпуск не предоставлялся ранее, то работник может обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска на время дистанционной сессии.

Для получения более точного и конкретного ответа рекомендуется консультироваться с профессиональным юристом, так как такие вопросы могут иметь индивидуальные особенности и связаны с условиями трудового договора и локальных нормативных актов организации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статьи 136 и 137 (отпуск по уходу за болеющими членами семьи) - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 80 и 81 (учебный отпуск)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы