Учебный отпуск по трудовому кодексу для работающих в банке на заочном отделении института

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск для обучения в учебном заведении по очной форме обучения при условии, что работник работает в учебном заведении не менее трех месяцев календарного года. Для заочной формы обучения учебный отпуск не предоставляется. Однако, работодатель может добровольно предоставить работнику отпуск на время сессии или экзаменов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику, обучающемуся в учебных заведениях на очной форме обучения по основным образовательным программам среднего, начального профессионального или высшего образования, ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, в том числе осенние, зимние и весенние каникулы.

Если Вы обучаетесь на заочной форме обучения в учебном заведении, то Вы не имеете права на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, но можете воспользоваться правом на отсутствие на рабочем месте для сдачи экзаменов и защиты дипломной работы. Для этого необходимо обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие необходимость отсутствия на рабочем месте в связи с учебной деятельностью, а именно расписание сессии, экзаменационную ведомость и приказ учебного заведения о назначении этих мероприятий.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - Статья 180 "Условия предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; - Статья 182 "Дополнительные отпуска"; - Статья 316 "Право на обучение за счет средств работодателя".