Отпуск по трудовому кодексу: права и ограничения. Как получить полный отпуск в 28 дней?

Добрый день! Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику, отработавшему у данного работодателя менее 6 месяцев, предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не более чем 14 календарных дней. Дополнительный отпуск пропорционально увеличивается до 2,33 календарных дней за каждый отработанный месяц. Исходя из этого, если вы на момент начала отпуска будете отработаны менее 6 месяцев, то вам предоставят основной отпуск продолжительностью не более 14 дней, а дополнительный будет начисляться увеличенным на 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Однако, если на момент начала отпуска вы будете отработаны 6 месяцев и более, то вам предоставят полный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный будет начисляться увеличенным на 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Надеюсь, это поможет вам разобраться в ситуации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (или более) имеют работники, отработавшие у данного работодателя не менее 6 месяцев. Таким образом, если Вы отработали полгода на данном месте работы, то имеете право на полный отпуск в 28 дней или более.

Рекомендуется обратиться к начальнику отдела кадров с данным вопросом и объяснить ситуацию, ссылаясь на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. В случае, если вопрос останется нерешенным, рекомендуется обратиться за консультацией к работнику юридической службы данного предприятия или к специалисту в организации, занимающейся правовой поддержкой.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.