Право на административный отпуск: на прошлой работе был обязательным, на нынешней неизвестен. Как подтвердить свои права по Трудовому кодексу?

Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ, в случае если работник является участником боевых действий, ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней без сохранения заработной платы. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 года №12-ФЗ "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты" ветеранам боевых действий предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней в зависимости от степени инвалидности и других факторов. Таким образом, если работник является участником боевых действий, ему предоставляется дополнительный отпуск, на который можно ссылаться указанными нормативными актами.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа;
2. Копия Трудового Кодекса РФ;
3. Копия Закона РФ "О статусе военнослужащих";
4. Копия приказов (если они имеются) об отпусках, выданных мужу на его прошлой работе.

Cогласно ст. 190 ТК РФ, участникам боевых действий и ветеранам боевых действий предоставляются дополнительные отпуска. Для участников боевых действий в Чечне, об этом также упоминается в Федеральном законе "О статусе военнослужащих" Если на предыдущей работе мужу предоставлялись административные отпуска, то на нынешней работе он также может рассчитывать на их предоставление. Если работодатель не выполняет своих обязательств по предоставлению отпуска, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" - предусматривает возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по социальным причинам, в том числе в связи с участием в военных действиях.
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" - предусматривает дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для работников, прошедших боевое крещение или другие испытания в военных конфликтах.
• Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" - устанавливает права и льготы ветеранов боевых действий, включая предоставление отпусков без сохранения заработной платы.

Однако, ни одна из этих статей конкретно не указывает на обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, участвовавшим в боевых действиях. Рекомендуется обратиться к юристу, для получения детальной консультации и уточнения возможных вариантов защиты своих прав.