Как вернуть потерянный отпуск и узнать свои права по трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, стаж работника расчитывается с учетом всех периодов работы по договорам, заключенным с одним работодателем.

Таким образом, если работник не использовал свой ежегодный отпуск в течение календарного года, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, он сохраняет право на использование отпуска в течение первых трех месяцев следующего года.

Таким образом, если работник ушел в отпуск в январе 2018 года, то он воспользовался своим правом на использование ежегодного отпуска за 2017 год. Следующий отпуск он получит только после наступления года работы после предыдущего отпуска.

В данной ситуации работник отпуск за 2017 год не потерял, так как использовал его в январе 2018 года. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, он может воспользоваться следующим отпуском только после наступления года работы после предыдущего отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Копия трудового договора между работодателем и работником, заключенного в феврале 2017 года; 2) Документы, подтверждающие факт отпуска в январе 2018 года; 3) Расчетный лист за январь 2018 года, где должен быть указан факт начисления и выплаты отпусков за 2017 год; 4) Документы, подтверждающие, что работник не использовал свой отпуск за 2017 год.

На основании анализа указанных документов можно будет определить, были ли нарушены права работника на отпуск за 2017 год и каким образом его можно вернуть.

статья 123 ТК РФ "Отпуск по основным работам", статья 126 ТК РФ "Право на отпуск", статья 127 ТК РФ "Сроки предоставления отпуска".