Как вернуть потерянный отпуск по Трудовому кодексу: вопросы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который проработал у работодателя не менее шести месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если работник не воспользовался отпуском в течение календарного года, то его право на отпуск не сохраняется. Таким образом, если Вы не использовали отпуск в течение 2017 года, Ваше право на него в рамках этого года утрачено. Вернуть его уже нельзя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем.

2. График отпусков, утвержденный работодателем.

3. Свидетельство о начислении или выплате определенного количества отпускных дней.

Однако, чтобы точно сказать, потерял ли работник один отпуск за 2017 год и возможно ли его вернуть, нужно рассмотреть условия трудового договора, правила отпусков, национальное законодательство, а также все обстоятельства, связанные с уходом в отпуск работника как в январе 2018 года, так и в мае 2019 года. Таким образом, рекомендую обратиться к опытному юристу для получения конкретных рекомендаций и действий по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск";
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска";
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления ежегодного отпуска".

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о работе и условиях трудового договора.Пожалуйста, обратитесь к юристу.