Как получить отпуск по Трудовому Кодексу: проверяем правильность даты начала отпуска

Согласно статье 123 трудового кодекса Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в удобное для него время, установленное с учетом производственного графика предприятия (организации). Начало отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. При этом нет конкретного требования относительно даты начала отпуска в первые пять дней месяца, однако это может быть удобным вариантом для работодателя для планирования работы организации в дальнейшем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Конкретно, статья 123 ТК РФ устанавливает права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно данной статье, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Начало отпуска устанавливается договором между работником и работодателем, при этом, если стороны не договорились об ином, отпуск предоставляется работнику в период, на который он был назначен.

Таким образом, работник имеет право выбирать начало своего отпуска, но конкретно в данном случае необходимо обращаться к заключенному между сторонами договору трудового крепления, должностным инструкциям и внутренним правилам организации, которые могут содержать ограничения или уточнения по данному вопросу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".