Правильность посещения медосмотра в рабочее время по трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на прохождение медицинского осмотра или обследования в рабочее время при наличии направления на медицинское обслуживание. Работодатель должен предоставить работнику возможность прохождения медицинского осмотра или обследования, не урезая оплату труда работника.

В данном случае, менеджер неправильно указал время, до которого работник должен работать в связи с прохождением медицинского осмотра. Работник имеет право уйти на прохождение медосмотра и вернуться на работу после окончания медицинского обслуживания, при этом не должно быть урезания оплаты труда.

Если вы хотите проверить правильность ответа менеджера, вам потребуется обратиться к документации, определяющей порядок организации рабочего времени и отдыха работающих в организации, а именно к Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, регламентирующему вопросы трудовых отношений в вашей организации, и/или внутренним документам работодателя, которые определяют порядок организации работы в вашей компании.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. В случае, если вы выходите на работу в 10:00 и у вас рабочий день до 19:00, то ваш рабочий день проходит в соответствии с установленным графиком. Если же вы проходите медосмотр, то для вас должны быть установлены соответствующие рабочие часы и на это время должны быть предоставлены отгулы.

Для уточнения порядка действий в данной ситуации, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к юридическому консультанту.

Статья 91 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы" и статья 155 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".