Кража во время трудовых обязанностей: примирение и последствия по трудовому кодексу

Если дело до суда не дойдет и будет достигнуто примирение между сторонами, то работодатель не обязан привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности. В этом случае уведомление о содеянном на работу не поступит.

Также нужно заметить, что ст. 81 п. 6 подп. г ТК РФ регламентирует основания для увольнения по инициативе работодателя в связи с совершением работником виновных действий в отношении работодателя, его имущества или представителей. Если в данной ситуации работник не совершал виновных действий в отношении работодателя, то применение данной статьи не применимо и увольнение неосновательно. В данной ситуации работник совершил преступление, и если работодатель считает, что это негативно отразится на деятельности организации, он может принять меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо получить копии следующих документов:

1. Заявление, написанное пострадавшим в полицию по факту кражи;
2. Протокол обыска и изъятия, составленный должностными лицами полиции;
3. Протокол допроса работника, виновного в краже;
4. Документ о возвращении украденного имущества владельцу;
5. Явка с повинной работника, допустившего кражу;
6. Новое заявление пострадавшего, что претензий не имеет;
7. Рабочую книжку работника, допустившего кражу.

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника по статье 81 пункту 6 подпункту г Трудового кодекса РФ будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, имеющихся в наличии. Для выяснения возможности увольнения работника по указанной статье необходимо провести внутрихозяйственное расследование и собрать дополнительные доказательства виновности работника в дополнение к имеющимся материалам. Более подробную консультацию можно получить у юриста, специализирующегося в данной области права.

Статья 81, пункт 6, подпункт "г" Трудового кодекса Российской Федерации.