Отпуск в разное время супругам: основания и возможности по трудовому кодексу

1) Законность предоставления отпусков в разное время зависит от внутриорганизационных правил и процедур, принятых в компании. Если внутриорганизационные правила и процедуры не запрещают предоставление отпусков в разное время, то предоставление отпусков в разное время является законным. Однако, если в компании установлены правила о предоставлении отпускных дней в определенную период, то предоставление отпуска в разное время может быть незаконным. 2) Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть упомянуты в данном случае: статья 136 (1) - право работника на годовой оплачиваемый отпуск, статья 139 (1) - порядок установления продолжительности годового отпуска, статья 123 (1) - право работника выражать свои пожелания в отношении дат начала и окончания отпуска. Также можно обратиться к внутриорганизационным правилам и процедурам, утвержденным в компании.

1. Решение о предоставлении отпуска работнику принимается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой имеется). При этом, право на предоставление отпуска закреплено ст. 115 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, длительностью не менее 28 календарных дней.

2. Если работодателем было нарушено Ваше право на предоставление отпуска в соответствии с пожеланиями, изложенными заранее, можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 115.1, которая определяет порядок принятия решения о предоставлении или переносе ежегодного отпуска;
• Статья 178, которая устанавливает, что работник вправе представлять жалобу на поступок (бездействие) работодателя, нарушающий его трудовые права и законные интересы, в орган государственной власти или орган местного самоуправления либо в суд.

Таким образом, рекомендуется поговорить с начальством и объяснить, что Вы хотели бы отгулять отпуск вместе, а также ссылаться на соответствующие положения Трудового кодекса РФ, если Ваши трудовые права были нарушены. Если с работодателем невозможно достичь согласия, можно обратиться в орган государственной власти или суд.

1) Предоставление отпусков в разное время допустимо, если это соответствует законодательным требованиям и условиям трудового договора, а также не нарушает права и интересы работников. 2) В данной ситуации можно ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, в частности: статья 136 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 137 "Срок предоставления отпуска", а также статья 7 "Защита прав работников".