Гибкая система выплат заработной платы: авансы, зарплата и премия в разное время. Вопросы правомерности.

Заработная плата может быть выплачена в месяц 3 раза: аванс на 25 число, зарплата на 10 число и премия на 15 число. Правомерность такой схемы зависит от следующих факторов: во-первых, она должна быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре работника; во-вторых, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем 1 раз в месяц. Однако, статья 137 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность работодателю выплачивать зарплату в другие сроки, установленные трудовым законодательством или локальными нормативными актами работодателя. Поэтому, если указанная схема выплат зарплаты соответствует договоренностям между сторонами и не нарушает требования Трудового кодекса РФ, то она будет считаться правомерной.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, коллективный договор (если есть) и локальные нормативные акты работодателя, в которых должны быть установлены правила выплаты заработной платы.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ.