Удобство собеседований в рабочее время и гибкая отработка на текущей работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику время для участия в собеседованиях на других вакантных должностях. Однако, данное право распространяется только на случаи, когда работник заявил об увольнении и отработает уведомленный срок (в данном случае две недели). При условии, что рабочий график на старой работе совпадает с графиком собеседования, работник вправе попросить работодателя об освобождении в указанный период. Работодатель может отказать в освобождении, если это приведет к хаосу в организации работы, однако в большинстве случаев работодатели проявляют понимание и предоставляют возможность сотруднику пройти собеседование. В случае отказа работодателя, сотрудник может воспользоваться выходными днями или запросить отгул за свой счет.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Уведомление работодателю о намерении уволиться и установленный статьей 80 Трудового кодекса РФ срок уведомления. 2. Заявление о предоставлении времени для участия в собеседовании на другой вакантной должности. 3. Документы, подтверждающие назначенную дату и время собеседования.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации