Как использовать законы ТК РФ для запроса отпуска и оплаты времени в рабочее время

Вопрос 1: Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель должен предоставить отпуск в удобное для работника время, исходя из общих интересов трудового коллектива. Ваше право на отпуск не может быть ограничено без законных оснований, таких как непредвиденные обстоятельства или временная замена другого работника. В вашем случае, если детский сад закрывается на ремонт и ваша работа не может быть организована с заменой, вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск в это время. Если работодатель отказывается предоставить отпуск без обоснованной причины, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к Коллективному договору вашей организации, если таковой имеется, а также иметь информацию о правилах предоставления отпуска в вашей компании.

Статья 123 Трудового кодекса РФ