Оплата наряда и рабочее время: вопросы смены на 12 часов и переработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3561848
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан находиться на работе, выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться работодателю. В данном случае, получение наряда и движение до рабочего места (в пределах предприятия) следует считать частью рабочего времени, так как это связано с выполнением трудовых обязанностей работника. Следовательно, время на получение наряда и движение до рабочего места должно учитываться в общем количестве рабочего времени работника.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор
- Правила внутреннего трудового распорядка предприятия
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы