Режим наряда и график службы: вопросы правомерности и выходного после отсыпного
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3856181
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 159, каждый работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Отдых после отсыпного в вашей ситуации должен быть предоставлен с учетом данного требования. Таким образом, вам положен выходной после отсыпного.
Для подтверждения вашего права на отдых после отсыпного вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - График работы - Приказ о приеме на работу или приказ о назначении на должность - Документ, подтверждающий факт привлечения на службу после отсыпного
Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы