График работы работника: сменный или пятидневный режим в ТК РФ - разъяснения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3662384
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), график работы может быть сменным или непрерывным. Сменный график предусматривает работу в определенные смены, которые распределяются по определенным дням и часам. В данном случае, если ваш график работы установлен с воскресенья по понедельник с 8 до 17, а пятница и суббота являются выходными днями, то это сменный график работы. Сменный график не предполагает двойной оплаты за работу в определенные дни. Ваша оплата будет соответствовать нормам оплаты труда, установленным для работы в сменном графике.
Для решения данного вопроса может потребоваться Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи 99-105 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы