Привлечение работника в выходной день: рабочее время, смены, допустимость
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3570241
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 113 части 5 Трудового кодекса Российской Федерации, при привлечении работника к работе в выходной день, он обязан выполнять работу в предусмотренный для него рабочий день, который должен соответствовать установленному режиму работы. В вашем случае это означает, что при привлечении в выходной день, вы должны будете работать 8 часов, с 8.00 до 16.45, так же, как и в обычные рабочие дни. Работа в другие временные периоды, такие как 12-часовые смены или ночные смены, при привлечении в выходные дни, не соответствует установленному режиму работы и может являться нарушением закона.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 113 часть 5 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы