Ежегодные стрельбы в компании: оплата, выходной и рабочее время

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от сотрудников оплату за участие в таких тренировках или стрельбах, проводимых по его инициативе. Также, время, проведенное на этих мероприятиях, должно засчитываться как рабочее. Работодателю следует оплачивать такие мероприятия за свой счет, а сотрудники не могут быть принуждены настраиваться на оплату или тратить свое личное время на это. В данной ситуации, вы имеете право обратиться к своему работодателю с просьбой прекратить требование оплаты за стрельбы и засчитывать время, проведенное на них, как рабочее. Если работодатель не реагирует на ваше обращение или продолжает настаивать на требованиях, вы можете обратиться в соответствующую инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия вашего трудового договора - Копия расписки или иного документа, подтверждающего ваше согласие на оплату стрельбы - Копия корреспонденции с работодателем, включая обращения и ответы

Данная ситуация может подпадать под следующие статьи закона: - Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Работник обязан выполнять трудовые обязанности лично в установленный для него рабочий и (или) иной рабочий день, неделю, месяц, год и в установленные для него часы работы. Время, в течение которого работник фактически не выполнял работу в связи с простоем, не связанным с его виной, оплачивается работодателем в размере не менее двух третей среднего заработка работника.' - Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации: 'За ущерб, причиненный работником работодателю, работник несет ответственность в пределах установленного законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.'