Расторжение трудового договора: права и последствия для работника согласно Трудовому кодексу РФ

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации действительно предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников и прекращением деятельности работодателя. Однако, работодатель не может вынуждать работника подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Работник имеет право отказаться от подписания такого соглашения. При этом, работодатель вправе прекратить трудовой договор по указанному основанию, но должен выплатить все законные компенсации и возместить причиненный ущерб.

Относительно увеличения срока до расторжения трудового договора, это может быть предметом дополнительных переговоров между работником и работодателем. Однако, работодатель может не согласиться на увеличение срока.

По вопросу увеличения выплаты, это также может быть предметом переговоров. Однако, это зависит от положений трудового договора и законодательства. Если увеличение выплаты не предусмотрено трудовым договором или законодательством, то работодатель не обязан соглашаться на такие условия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Трудовой договор;
• Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, предложенное работодателем.

В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работник вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, если его предложения не устраивают. При этом работодатель не вправе принудительно расторгнуть трудовой договор без согласия работника.

Если работник не согласен с условиями расторжения трудового договора, он может потребовать увеличить срок расторжения трудового договора или увеличить выплату по договоренности. В этом случае все требования должны быть претензионно предъявлены в письменной форме и направлены работодателю.

В случае нарушения работодателем законодательства Российской Федерации, работник имеет право на обращение в суд с иском о восстановлении на предыдущей работе, выплате задолженностей, возмещении ущерба и компенсации морального вреда.

Статьи закона, применимые для решения данных вопросов, следующие: - статья 77 ТК РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"); - статья 78 ТК РФ ("Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника"); - статья 179 ТК РФ ("Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"); - статья 180 ТК РФ ("Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации"); - статья 182 ТК РФ ("Выплата пособий при увольнении работника"). Насколько возможно ответить на конкретные вопросы, то: - работник вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения о расторжении трудового договора, но это может привести к инициированию работодателем процедуры принудительного расторжения трудового договора по иным основаниям; - увеличение срока расторжения и иные условия возможны только при согласии обеих сторон, иначе их изменение незаконно; - увеличение выплаты пособия возможно только в случае соглашения между работником и работодателем или если это предусмотрено законодательством.