Правомерность и условия срочного договора с руководителем учреждения: соответствие Трудовому кодексу и права работника при увольнении по соглашению сторон

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Однако, если речь идет о руководителе государственного учреждения, то заключение срочного трудового договора допускается только при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством или иными нормативными правовыми актами, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.1999 № 184-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, при расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо соблюдать условия, установленные законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Отказ министра государственного учреждения оформленный как "отказано", возможно, базировался на основании отсутствия предусмотренных законодательством условий для расторжения соглашения. Однако, этот вопрос требует более детального изучения.

Для решения данного вопроса следует провести анализ правовых норм, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, а также иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения, например, Положение о срочных трудовых договорах.

• Для заключения срочного трудового договора на год необходимо обоснование таких действий со стороны работодателя в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Для заключения договора на полгода, необходимо обратить внимание на ограничения, установленные частью 1 статьи 59 ТК РФ, по которой договор может быть заключен на срок до 1 года в случае временной замены отсутствующего работника или выполнения сезонных работ.

• Таким образом, при отсутствии соответствующих оснований, заключение срочных договоров может считаться незаконным и нарушением трудового законодательства.

• Руководитель государственного учреждения имеет право уволиться по соглашению сторон, если это не противоречит требованиям законодательства и иных правовых актов.

Для решения конкретной ситуации необходимо изучить содержание заключенных договоров, а также провести дополнительный анализ фактических обстоятельств, имевших место в данном случае. Также возможно обращение за консультацией к юристу специализирующемуся в данной области права.

Статьи, применимые для решения первого вопроса: - Статья 58 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" - Статья 59 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора на срок до пяти лет" - Статья 60 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения и исполнения трудового договора на срок до пяти лет с работниками, замещавшими руководящие должности"

Статьи, применимые для решения второго вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия заключения соглашения о расторжении трудового договора" - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления о расторжении трудового договора"