Расторжение трудового договора по соглашению сторон: соответствие дат и возможность подписания договора.

В соглашении о расторжении трудового договора необходимо указывать дату, когда стороны достигли соглашения о его расторжении. Эта дата может быть более ранней, чем последний рабочий день. Однако, важно учесть, что трудовое законодательство устанавливает определенные сроки, в течение которых работодатель обязан выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, в том числе заработную плату и компенсации. Поэтому, при составлении соглашения необходимо учитывать данные сроки и договариваться о том, каким образом будут выплачиваться суммы, причитающиеся работнику при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон;

3. Соглашение сторон о расторжении трудового договора.

Относительно даты подписания соглашения по расторжению трудового договора, следует отметить, что она может быть указана как последний рабочий день, на который заканчивается срок действия трудового договора. Однако, если стороны договорились о более ранней дате расторжения трудового договора, она также может быть указана в соглашении. В любом случае, дату подписания соглашения по расторжению трудового договора требуется оговаривать в соглашении между работником и работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и требуют более подробного изложения фактических обстоятельств дела. Однако, в целом, для регулирования порядка расторжения трудовых договоров в Российской Федерации применяются положения Трудового кодекса РФ, в частности статьи 77 и 78.

Статья 77 ТК РФ регулирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон и гласит, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если такое соглашение заключено в письменной форме.

Статья 78 ТК РФ определяет сроки уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор, в том числе в случае расторжения по соглашению сторон. В соответствии с пунктом 5 указанной статьи, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели (14 календарных дней), а может уведомить и ранее, если такое соглашение есть между сторонами.

Ответ на вопрос о том, какой датой должно быть подписано соглашение по расторжению трудового договора (той, которая указана как последний рабочий день или может быть более ранней), зависит от условий, согласованных между работодателем и работником. При этом необходимо иметь в виду, что соглашение должно быть подписано обеими сторонами и иметь юридическую силу.