Увольнение по соглашению сторон и правомерность вопроса: предоставление полного пакета документов и отметки на несколько дат

К сожалению, в данном вопросе недостаточно информации для того, чтобы дать точный юридический ответ. Есть несколько вопросов, которые требуют уточнения, например, причина увольнения по соглашению сторон, были ли уволены до назначения отметок в ЦЗН, есть ли у работника дополнительные документы или доказательства, подтверждающие определенные факты. Как правило, если работник был уволен по соглашению сторон до назначения отметок в ЦЗН, то это не является основанием для оспаривания самого увольнения. Однако, если есть доказательства того, что работник был уволен незаконно, по причинам, связанным с ЦЗН, то возможно будет предъявить соответствующие претензии работодателю.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Соглашение сторон о увольнении работника подписанное между работодателем и работником.

2. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем в течение 4,5 лет.

3. Документы, подтверждающие причину обращения в Центр занятости населения.

4. Документы, подтверждающие расстояние между местом проживания и Центром занятости населения.

5. Документы, подтверждающие запись на прием в Центр занятости населения.

6. Законодательные акты, регулирующие порядок приема на учет в Центр занятости населения.

При этом, вопрос о правомерности отметок на определенные даты зависит от конкретной ситуации и необходимо рассматривать ее в контексте соответствующего законодательства и правовых норм.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Трудовой кодекс РФ, а именно его статьи: - Статья 78 "Формы трудовых отношений" - Статья 81 "Сроки предупреждения о сокращении численности или штата работников" - Статья 72.1 "Особенности увольнения по соглашению сторон" - Статья 193 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".