Увольнение по соглашению сторон и его легальность, возможность восстановления на работе, предоставление скидок и использование баллов на свои нужды.

По законодательству Российской Федерации, действия кассира, которые привели к использованию скидочной карты без разрешения ее владельца и присвоению бонусных баллов для личного пользования, могут рассматриваться как кража. Таким образом, работодатель имеет право уволить работника за подобные действия. В случае увольнения по соглашению сторон возможен возврат на работу истцом только в том случае, если трудовые отношения не были испорчены после увольнения и стороны достигли договоренности о восстановлении. Однако, в данном случае, работнику было предложено и подписано соглашение о прекращении трудового договора, что может затруднить восстановление на работу.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Соглашение об увольнении по соглашению сторон. В данном документе должны быть указаны условия увольнения и причины, по которым работник был уволен.

2. Трудовую книжку, в которой должны быть отражены все данные о трудовой деятельности работника, включая информацию о причинах увольнения.

3. Акт проверки кассовой дисциплины, в котором могут быть указаны нарушения работника и допущенные им ошибки при работе на кассе.

4. Накладные и документы о покупке товаров, при продаже которых работник давал скидку по своей карте.

Как юрист, могу заявить, что действия работника, давшего скидку по своей карте при отсутствии данной карты у покупателя, могут быть квалифицированы как нарушение кассовой disциплины и привести к увольнению по статье Трудового кодекса РФ. Однако, в каждом конкретном случае следует проводить юридическую экспертизу, чтобы определить законность увольнения. Восстановление на работу возможно, если были допущены нарушения в процедуре увольнения и при условии отсутствия других препятствий для продолжения трудовых отношений.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок увольнения работника")
• Статья 282 Уголовного кодекса РФ ("Незаконное получение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну")
• Статья 158 Уголовного кодекса РФ ("Кража")
• Статья 160 Уголовного кодекса РФ ("Разбой")
• Статья 165 Уголовного кодекса РФ ("Присвоение или растрата")
• Статья 366 Уголовного кодекса РФ ("Вымогательство")

В зависимости от обстоятельств дела, конкретные статьи могут применяться по-разному, и необходимы дополнительные фактические данные для более точной оценки юридической ситуации.