Увольнение по соглашению сторон и оплата больничного на новой работе: важные вопросы после 9 лет проработки

Согласно статье 16 Федерального закона от 29.06.2004 № 95-ФЗ "Об особенностях установления оплаты труда работников отдельных категорий", при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем 50% от средней заработной платы работника за последние три месяца работы. Таким образом, процент оплаты больничного листа будет зависеть от средней заработной платы работника за последние три месяца, полученной им на предыдущем месте работы. Новый работодатель, при условии заключения с вами трудового договора, будет обязан осуществлять выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию соглашения об увольнении по соглашению сторон с предыдущего места работы;
2. Трудовой договор с новым работодателем, где указаны условия оплаты больничного листа;
3. Больничный лист, выданный медицинским учреждением, где указано количество дней временной нетрудоспособности.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности работника в размере 100 процентов от заработной платы. С четвертого дня и до конца больничного листа оплата производится в размере 80 процентов от заработной платы. Однако, в трудовом договоре или коллективном договоре могут быть установлены иные условия оплаты больничного листа, поэтому необходимо ознакомиться с условиями договора с новым работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Ответ:

Статья 66 ТК РФ "Оплата больничного листа".

Статья 70 ТК РФ "Сумма выплаты по больничному листу при смене места работы".