Увольнение по соглашению сторон: как избежать проблем при поиске новой работы

После увольнения по соглашению сторон, работник не имеет права на многие льготы, предоставляемые теми, кто уволился по инициативе работодателя. Кроме того, в трудовой книжке будет указано, что увольнение произошло по соглашению сторон, что может быть рассмотрено при приёме на новую работу. Возможны трудности в том случае, если в новой компании проводится серьёзный анализ и проверка трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со соглашением о досрочном расторжении трудового договора, которое должно содержать условия увольнения по соглашению сторон, а также условия выплаты компенсации и иных возможных претензий к работодателю.

Если все условия соглашения будут соблюдены, работник сможет уволиться с работы без проблем и компенсации могут быть выплачены в соответствии с договоренностями. Однако, для того чтобы не возникло проблем при устройстве на другую работу, необходимо убедиться, что в трудовой книжке будут указаны все занимаемые должности и факт увольнения указан без причин и обстоятельств и произойдет по соглашению сторон.

Также, важно учитывать, что будущий работодатель может потребовать предоставления трудовой книжки и сведений о предыдущих местах работы, поэтому необходимо быть готовым к объяснениям, если такие требования возникнут.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от формы договоренности об увольнении. Если соглашение будет заключено в письменной форме, то для его заключения и действительности применятся статьи 408-417 Гражданского кодекса РФ. Если же соглашение будет заключено в устной форме, то действуют статьи 421-422 Гражданского кодекса РФ. Для рассмотрения возможных проблем при устройстве на другую работу может также применяться Трудовой Кодекс РФ (статьи 76-79, 84, 85, 352), который регулирует правила трудоустройства и основания отказа в приеме на работу.