Поиск работы: как избежать увольнения за прогул и минимизировать риски для будущей карьеры при поиске новой работы в Службе безопасности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права разглашать персональные данные своих бывших сотрудников без их письменного согласия. Это означает, что информация о причинах увольнения не может быть раскрыта без Вашего согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, в случае проведения службой безопасности проверки Вашего прошлого места работы в сбербанке, могут быть получены и использованы законным способом данные о причинах Вашего увольнения при принятии решения в отношении Вас в новой компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудовой книжки работника с указанным в ней периодом работы в Сбербанке и записью об увольнении за прогул, а также приказ об увольнении с данного места работы. Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с трудовой деятельностью работника, например, договоры о трудоустройстве и т.д. В любом случае, работодатель не имеет права передавать информацию о причинах увольнения без согласия работника. Однако, если работник дал согласие на предоставление такой информации, то она может быть передана в следующую компанию.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование работника о условиях труда и его правах и обязанностях".

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".