Как судимость может повлиять на возможность трудоустройства: советы и последствия для будущей карьеры

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запросить сведения о наличии судимости у кандидата на работу. В случае если Вы сообщите работодателю о своей судимости, он вправе отказать вам в трудоустройстве, основываясь на том, что наличие судимости является основанием для отказа в приеме на работу. В случае, если работодатель озаботится проверкой Вашей наличия судимости через службу безопасности, результат этой проверки также может являться основанием для отказа в приеме на работу.

Что касается ситуации, возможны следующие варианты решения:

• Не сообщать о судимости при трудоустройстве. Такой вариант не является законным, но практикуется некоторыми нарушителями закона.

• Использовать право на реабилитацию, которое предусматривает смягчение некоторых последствий правонарушений за определенный период времени. В зависимости от конкретной ситуации это может быть самым оптимальным решением.

• Попробовать найти работу в компании, не очень строго относящейся к судимости. Например, компаниях, не связанных с финансовыми операциями, банковской сферой, а также госучреждениях, где требования к соблюдению закона по сути более строгие.

В любом случае, важно понимать, что наличие судимости может представлять собой серьезное препятствие при трудоустройстве. Если Вы не можете найти работу на стандартных условиях, стоит обратиться к юристу для получения консультации по возможным стратегиям решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса, вам может понадобиться следующая документация:

1. Решение суда об уголовном деле по статье 146 ч.2 УК РФ, в котором указывается размер штрафа и факт оплаты данный штрафа.

2. Справка о наличии/отсутствии судимости из органов внутренних дел, в которой будет отражен факт осуждения по данному уголовному делу.

3. Трудовая книжка и рекомендательные письма от предыдущих работодателей, в которых будет указано ваше стажирование или трудоустройство, а также оценка ваших качеств и работы.

4. Если возможно, наличие характерных документов об образовании, сертификациях и других профессиональных навыках, которые подтверждают вашу компетенцию.

В зависимости от профессионального области и характера будущей работы, могут потребоваться другие документы.

В отношении возможного отказа в трудоустройстве, если вы выразите свою судимость, есть несколько вариантов, но в рамках Российского Законодательства работодатель не вправе отказать вам в трудоустройстве только на основании наличия или отсутствия у вас действующего приговора суда, который был исполнен. Однако, в некоторых случаях наличие судимости может повлиять на решение работодателя, особенно если вакансия связана с ответственностью или с необходимостью допуска в защищенные зоны.

Рекомендуется быть честным и уведомить работодателя об обстоятельствах вашей судимости, но также подготовиться и обеспечить максимальную положительную информацию о вашей личности, навыках, образовании, профессиональных достижениях и вкладе в социальную жизнь. Это будет являться важным аргументом в пользу вашей добросовестности и пригодности для конкретной работы.

Статья 146 часть 2 Основ Уголовного закона Российской Федерации.