Увольнение по соглашению сторон ТК РФ: как вернуться на прежнее место работы и избежать проблем с отделом кадров

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон возможно только при условии, что такое соглашение заключено в письменной форме. Если такое соглашение было подписано, то работник был уволен согласно его условиям, и компания была обязана выполнить все свои обязательства по нему. Если работодатель не выполнил какие-либо условия соглашения, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если же в трудовой книжке работника указана статья увольнения, отличная от статьи, указанной в соглашении, необходимо обратить внимание на то, как было оформлено увольнение, и определить, есть ли основания для обжалования. В данном случае необходимо обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой содержится запись об увольнении по соглашению сторон.

2. Копия договора об увольнении по соглашению сторон, который был заключен при увольнении и подписан обеими сторонами.

3. Копия приказа о прекращении трудового договора, в котором указана причина увольнения.

4. Заявление на восстановление на прежнюю работу.

5. Резюме с указанием мест работы и должностей, которые вы занимали после увольнения.

После предоставления данных документов вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю работу. В ходе судебного процесса будет определено, было ли увольнение законным или нет. Если суд признает, что увольнение было незаконным, то вы будете восстановлены на работе и вам будут выплачены материальные компенсации за пропущенное время.

Статья 77 часть 1 пункт 1 ТК РФ.