Увольнение по соглашению сторон: как вернуться на прежнее место и что говорит закон?

Приветствую! Для ответа на данный вопрос мне необходимо знать, в какой сфере деятельности работал автор вопроса. Если есть соответствующий коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, то в них могут содержаться положения о сроке повторного приема на работу. Если же таких правил нет, то в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации срок повторного приема на работу может быть установлен работодателем в соответствии с условиями, которые регулируют трудовые отношения (например, та же самая статья Трудового кодекса). Поэтому, чтобы точнее ответить на вопрос, следует обратиться к нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в данной сфере.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию соглашения о добровольном увольнении и запросить у отдела кадров письменное обоснование причин, по которым Ваше возвращение на работу возможно только после года со дня увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если срок трудового договора не определен, то каждая из сторон вправе его расторгнуть, предупредив другую сторону об этом в письменной форме не менее чем за 2 недели. Однако при условии расторжения трудового договора по соглашению сторон, необходимо учитывать условия, которые были указаны в данном соглашении. Если необходимо уточнить нормы закона в данной ситуации, можно обратиться к специалистам в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.