Как прервать стажировку и вернуться на прежнее место работы: экспертные советы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы прервать стажировку по новой профессии или должности необходимо завершить договор стажировки с работодателем или расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию сторон. После этого возможно рассмотреть вопрос о возвращении на прежнее место работы, в соответствии с условиями, предусмотренными действующим трудовым законодательством. Конечное решение о том, возможно ли вернуться на прежнее место работы, принимается на основе законодательства и условий конкретного трудового договора.

Для решения вопроса о прерывании стажировки на работе и возвращении на прежнее место работы необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отзыве согласия на проведение стажировки и с просьбой вернуться на прежнее место работы, если такая возможность предусмотрена договором о трудоустройстве.

В дополнение к заявлению работник может представить документы, подтверждающие причины прерывания стажировки, а также документы, связанные с прежним местом работы, например, контракт или договор о трудоустройстве.

При решении данного вопроса следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации и рабочие нормы предприятия, где осуществляется соглашение о трудоустройстве и проводится стажировка. Во избежание возможных судебных споров, согласие на проведение стажировки и условия ее проведения следует оформлять в письменной форме.

Для решения данного вопроса применимы статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.