Как вернуться на прежнее место работы: полезные советы и инструкции

Для возвращения на прежнее место работы необходимо обратиться к работодателю с заявлением о восстановлении на работу. В заявлении необходимо указать причину прекращения трудового договора и желание вернуться на работу. В случае наличия соглашения между работником и работодателем о сохранении места работы, работник имеет право на возвращение на свое прежнее место работы, если оно существует. Если место работы не сохранилось, то работодатель обязан предложить вакантную должность с соответствующей квалификацией и условиями труда. Если рабочее место не сохранилось по причине ликвидации организации, то работник имеет право на выплату компенсации в размере среднего заработка за период до ликвидации организации.

Для решения вопроса о возвращении на прежнее место работы, необходимо обратиться к работодателю, который в соответствии с законодательством Российской Федерации, должен рассмотреть ваше заявление на восстановление на работу и принять решение в течение 14 дней. Если работодатель согласен восстановить вас на прежнее место работы, необходимо заключить с ним соответствующий договор о трудовом соглашении.

Документы, которые вам понадобятся:

1. Заявление на восстановление на прежнюю должность;
2. Договор о трудовом соглашении на восстановление на прежнее место работы;
3. Трудовая книжка, в которой должно быть отмечено, что вы ранее работали на данном месте;
4. Документ, подтверждающий вашу личность (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность);
5. Дополнительные документы, которые могут быть требованы работодателем в зависимости от характера работы и требований законодательства.

Если работодатель отказывается восстановить вас на прежнее место работы, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих трудовых прав. В таком случае, кроме вышеперечисленных документов, могут потребоваться и другие доказательства, подтверждающие незаконность расторжения трудового договора и необоснованность отказа в восстановлении на работу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Возобновление работы после временного прекращения" и статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон" применимы для решения данного вопроса.