Как вернуться на прежнее место работы после декрета: советы и рекомендации

Здравствуйте. Ситуация, описанная Вами, может быть квалифицирована как случай прекращения трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при прекращении трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины, работник имеет право на компенсацию в размере среднего заработка на период до приема на работу нового работодателя либо до истечения двух месяцев со дня прекращения трудового договора. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и справку об отработанном времени. В Вашей ситуации я бы порекомендовала обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области для консультации и оказания содействия в восстановлении на работе или получении компенсации.

Для решения данной ситуации необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Приказ о переводе на должность СВП;

2. Заявление на перевод на должность СВП;

3. Трудовой договор;

4. Акты проверки кассовых операций за период работы.

Также необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить сроки возобновления работы. Если работодатель не может предоставить ответ на этот вопрос, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статьи 193, 194, 197, 198.