Работа на полставки и сохранение пособия по уходу за ребенком: возвращение на прежнее место работы после декрета.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, входящий в число лиц, имеющих право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и сохранять право на указанное пособие. Однако данное право может быть ограничено установленными нормами и условиями, установленными в соответствии с законом. При этом конкретный ответ на ваш вопрос требует дополнительной информации о нормах и условиях, установленных в вашей организации, а также характере вашего трудового договора и условиях декретного отпуска. Рекомендуется обратиться к адвокату для более подробной консультации и оценки конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором или локальными актами организации, где работала заявительница, а также с действующим законодательством о труде и социальной защите населения.

Если в договоре труда или коллективном договоре были указаны условия о работе на полставки и возможности выхода на работу после декретного отпуска на тех же условиях, то заявительница имеет право на выход на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком.

Также для сохранения пособия по уходу за ребенком потребуется предоставить организации документы, подтверждающие факт ухода за ребенком до его полутора лет (например, свидетельство о рождении ребенка и справки об отпуске по беременности и родам), а также направить заявление об отсутствии изменений в размере выплат пособия.

В любом случае, решение данного вопроса должно соответствовать действующему законодательству и локальным актам организации. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более детального и точного ответа на данный вопрос.

Статьи закона, применимые для ответа на данный вопрос, включают, например:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для женщин, имеющих детей";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы для женщин, имеющих детей";
• Статья 3.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей";
• Статья 7 Федерального закона от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "Об отпусках по уходу за ребенком";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 10.06.2004 N 253 "Об установлении порядка назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".