Возвращение на прежнее место работы в отпуске по уходу за ребенком: проблемы и решения

Добрый день!

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет гарантированное право на его восстановление на прежнем месте работы по истечении отпуска.

В данной ситуации работодатель не может отказать Вам в восстановлении на прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком, если Вы планируете вернуться к этой работе. При этом, предложение работодателя выйти на другую должность и подписать срочный трудовой договор не является обязательным и вы можете отказаться от такого предложения.

Если работодатель отказывается выполнять свою обязательную часть по предоставлению Вам права на восстановление на прежнюю должность, можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков в связи с нарушением права на восстановление.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, на основании которого вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
2. Заключение медицинской организации о возможности возвращения на работу (если таковое имеется).
3. Документы, подтверждающие ваше право на сохранение рабочего места (например, заключение комиссии по трудовым спорам).
4. Документы, свидетельствующие о том, что работник, работающий вместо вас по срочному договору, не может продолжить свою работу (например, документы, свидетельствующие о его увольнении или смене места работы).

На основании указанных документов вы можете обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении на свое прежнее рабочее место или о заключении нового трудового договора на таких же условиях, как и прежде. Если работодатель отказывается вам, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнее рабочее место и возмещении ущерба, вызванного нарушением ваших трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения в связи с осуществлением прав работников на объединение"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения по инициативе работодателя в связи с обстоятельствами личной жизни работника"
• Статья 66 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмездном оказании услуг"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Должностная инструкция"