Отпуск по уходу за ребенком: как вернуться на прежнее рабочее место?

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на трудоустройство, в том числе на прежних условиях, если рабочее место сохранено после отпуска. Работодатель не может прямыми или косвенными действиями нарушать права работника, связанные с его приемом на работу, трудоустройством, выполнением трудовых обязанностей и т.д.

Таким образом, если у работника существует право на возвращение на прежнее рабочее место, то работодатель обязан принять его на работу на прежних условиях, если же рабочее место было ликвидировано, то работодатель обязан перевести работника на другую работу с сохранением наилучших условий труда. Однако, если предложенное рабочее место находится слишком далеко от места жительства работника, то можно обратиться к работодателю с просьбой о переводе на более близкую работу.

Для решения указанного выше вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку - для проверки предыдущих трудовых мест и условий работы.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и график работы на это время.
3. Документы, свидетельствующие о сокращении вакансий и мест, а также о переводе на другую должность в другой магазин.
4. Документы, подтверждающие требования и условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Правовые нормы Российской Федерации позволяют работодателю переводить работника на другую должность или место работы только при наличии существенных причин, вынуждающих к переводу, что должно подтверждаться соответствующими документами. В данном случае, вам следует обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в этом вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: 81, 83, 84, 180, 182.