Сотрудник хочет вернуться на прежнее рабочее место в Росреестре и занимать ту же должность: инженер 1 категории

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу или профессию в пределах организации, в соответствии с его квалификацией и медицинскими показаниями. Однако, конечное решение о переводе на прежнее рабочее место должно быть принято работодателем. Если работодатель не возражает против вашего возвращения на прежнее рабочее место, то вы можете вернуться на должность ведущего специалиста, если удовлетворяете требованиям квалификации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров Росреестра и узнать условия перевода на прежнее рабочее место. Возможно, стоит выяснить причины неудачных взаимоотношений с коллективом и разработать план действий на случай возвращения на прежнюю должность. Кроме того, следует изучить трудовое законодательство Российской Федерации, чтобы определить, какие права и обязанности имеются как у работника, так и у работодателя в данной ситуации. Возможно, потребуется юридическая консультация и подробное изучение документов, связанных с переводом на новое рабочее место и увольнением с прошлой должности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72 и 74.
• Положение о порядке перевода работников государственной гражданской службы и муниципальной службы в Российской Федерации, утвержденное Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.10.2011 № 651н.
• Положение о порядке перевода работников бюджетных учреждений на другую должность, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.01.2009 № 41.

Данные статьи регулируют порядок перевода работников на другую должность и возвращения на прежнее рабочее место, а также предоставляют правовую защиту работникам в случае нарушения прав при переводе и трудовых отношениях.