Как перейти на временную должность при декрете коллеги и вернуться на прежнее место после увольнения?

Ситуация, описанная Вами, выглядит как возможное нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Перевод вас на временную должность должен быть произведен в соответствии с трудовым законодательством, а именно: на срок декретного отпуска, с сохранением среднего заработка, в той же должности на которой вы работали. Перевод на другую должность без вашего согласия является нарушением. В случае нарушения, у Вас есть право на обращение в трудовую инспекцию и суд для защиты своих трудовых прав. Однако, возможность возвращения на прежнюю должность зависит от конкретных обстоятельств данной ситуации и требует дополнительного обсуждения.

Для решения этого вопроса, вам необходимо обратиться в свою организацию и запросить следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора, а также приказа о вашем переводе на временную должность.
2. Копия приказа о Вашем увольнении с временной должности.
3. Копия приказа о найме нового сотрудника на вашу прежнюю должность (если такой приказ имеется).

Ознакомившись с этими документами, вы можете обратиться к администрации своей организации и попросить разъяснить, почему вы не были возвращены на прежнюю должность. Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, таких как соглашения между компанией и работником, условий трудового договора и т. д. Однако, возможно, что следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение работника в связи с отпуском по беременности и родам".