Как вернуться на прежнее рабочее место после декрета: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте! Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" работодатель обязан предоставить сотруднику, который выходит из декретного отпуска, ее прежнее рабочее место или равноценную должность с сохранением средней заработной платы. Если вы работаете на должности, которая является равноценной должности с должностью сотрудника, выходящего из декретного отпуска, то работодатель может предложить вам это рабочее место. В противном случае, работодатель должен найти другую равноценную должность для сотрудника, который выходит из декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Кодексу труда РФ. В соответствии со статьей 261.1 Кодекса труда РФ в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выразил желание вернуться на работу, работодатель обязан предоставить работнику работу на прежних условиях либо на другой соответствующей работе в пределах организации, за исключением случаев, когда работник может быть оставлен без работы в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

Следовательно, если работодатель не может предоставить человеку, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, прежнее рабочее место, то он обязан предложить ему соответствующую работу в пределах организации на ту же должность или на другую соответствующую работу.

Для подтверждения своих прав и защиты интересов в данной ситуации, вам могут понадобиться следующие документы: - Кодекс труда РФ; - Трудовой договор; - Свидетельство о рождении ребенка (подтверждение отпуска по уходу за ребенком); - Письменное заявление работника о желании вернуться на работу; - Письменное уведомление работодателя о наличии вакантной должности, соответствующей работнику, который находился в отпуске по уходу за ребенком; - Письменная информация от работодателя о причинах невозможности предоставления прежней работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 180) и Федеральный закон "О декретных выплатах гражданам, имеющим детей" (статьи 5, 7).