Работа после декрета: досрочный выход из отпуска, новое рабочее место и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, если это необходимо по производственным, организационным или другим условиям. При этом, новая должность должна соответствовать квалификации работника и оплате труда, а также не нарушать его права и законные интересы. В данной ситуации работодатель предоставляет работу в филиале, расположенном по другому адресу, поэтому в данном случае работодатель не обязан предоставлять трудоустроение на прежнем месте работы. Однако, работодатель обязан соблюдать все права и законы связанные с переводом работника на другую должность.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить следующие документы: - Заявление работника о досрочном выходе из отпуска; - Копию договора о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; - Копию трудового договора; - Копию приказа об увольнении или изменении места работы; - Документы, подтверждающие необходимость перевода на новое место работы в филиале (например, указание на необходимость замещения с официального лица или внутреннее распределение персонала в организации).

Хотелось бы отметить, что согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии в организации другой работы, соответствующей квалификации работника, работодатель обязан предложить работнику перейти на эту другую работу, если в связи с ликвидацией его рабочего места работа на этом месте стала не нужной. Если работник отказывается перейти на другую работу, то это может рассматриваться работодателем как отказ от работы. Поэтому, если Вам предложено другое рабочее место в филиале, Вам следует обратить внимание на условия предложенной работы и принять решение о дальнейших действиях.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу, изменение условий труда".