Работа для женщин в декрете: досрочный выход после отпуска и приказ об отзыве

Для оформления досрочного выхода сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком необходимо произвести перерасчет даты окончания декретного отпуска с учетом предоставленных законодательством возможных дополнительных дней. Далее, сотрудник должен подать заявление об окончании декретного отпуска и желании начать работу. Руководство организации в свою очередь должно составить приказ о восстановлении на работе, указав новую должность и место работы. В данном случае, делать приказ об отзыве не требуется.

Для оформления досрочного выхода сотрудника на работу после отпуска по уходу за ребенком, работодателю необходимо оформить ряд документов:

1. Заявление сотрудника о выходе с отпуска по уходу за ребенком и продолжении работы.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Расчет и оплата пособия по уходу за ребенком.

4. Приказ об отзыве сотрудника с отпуска по уходу за ребенком и о продолжении работы.

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору с измененными условиями работы сотрудника.

6. Документы, необходимые для оформления вновь вступленного в должность сотрудника (например, копия паспорта, СНИЛС и т.д.).

Все эти документы необходимо оформить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также следует учитывать, что в данном случае досрочный выход сотрудника на работу должен быть согласован с работодателем и с учетом необходимости обеспечения здоровья и безопасности труда сотрудника в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статьи 255, 256, 259 Трудового кодекса РФ.