Как решить вопрос отпуска в условиях карантина: правомерно ли требовать приказ об отзыве или нужно писать отказ от отпуска?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, отпуск является правом работника, а работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник может написать заявление на отпуск, а работодатель должен в течение 14 дней предоставить приказ о предоставлении отпуска.

Если работник уже написал заявление на отпуск в связи с карантином, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с заявлением. Работодатель не имеет права требовать от работника отказаться от отпуска.

Таким образом, вы в праве требовать от работодателя приказ о предоставлении отпуска, если вы уже написали заявление на отпуск в связи с карантином.

Для решения вопроса о необходимости приказа на отзыв ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам, необходимо рассмотреть правила и требования законодательства Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть направлен в ежегодный оплачиваемый отпуск только после получения приказа об этом от работодателя. Следовательно, если работник уже получил приказ об отпуске, для отмены данного отпуска работодатель должен также выдать приказ об отзыве отпуска. Если приказа об отзыве отпуска нет - работодатель не может отменить отпуск работника.

В данной ситуации, если работник не был направлен в отпуск и не получал приказ об отмене отпуска, то ему нужно писать заявление на отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы вернуться на работу. Таким образом, если работник еще не был отправлен в отпуск, то для прекращения его ожидания ему необходимо написать заявление на отмену отпуска.

Если же работник уже был направлен в отпуск, то для его отмены необходимо выдавать приказ об отзыве - заявление на отказ от отпуска в данной ситуации недостаточно.

Обратите внимание, что ответ является общей рекомендацией и не заменяет индивидуальную консультацию юриста в вопросах, связанных с трудовыми отношениями и действующим законодательством Российской Федерации.

Тема вопроса несколько неясна, поскольку не определяется, законны ли действия руководителя фирмы, которые привели к написанию заявлений на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудниками, а также не определяется, какие отношения существуют между сторонами (договор труда, коллективный договор, положение и т.д.).

В каждом случае подобного рода вопросы очень специфичны и требуют индивидуальной юридической консультации, учитывая все детали и обстоятельства производственных отношений между сторонами.

Однако, с учетом только указанных вопросов, можно определить следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Порядок предоставления отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Состав и содержание трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ, статья 79 "Изменение и расторжение трудового договора"

Возможно, также требуется рассмотрение других статей законодательства, а также правил и положений, установленных коллективным договором, внутренними правилами и другими документами, регулирующими трудовые отношения в организации.