Как лучше поступить: писать или не писать заявление на увольнение?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1590
Добрый день! Подскажите как поступить. Я в декретном отпуске до 3х лет, ребёнку сейчас 1.6 позвонили заказали приехать написать заявление на увольнение по соглашению сторон,т.как в середине декабря начнётся полная ликвидация предприятия. Договор по соглашению сторон я не видела явно там предложат копейки. Мне должны за неиспользованный отпуск перед дикретом и по закону 2 средних заработка выплатить, на тот момент когда работала до декрета получала 40т вместе с премией. Как лучше поступить не писать заявление на увольнение пусть сами ликвидируют и увольняют. Позвонили с кадров говорят мол когда начнётся ликвидация вы ничего не получите у предприятия денег не будет и трудовую неизвестно где будите искать.
Ответы юристов (1)
Анна СоболевскаяЗдравствуйте, Елена!
В данной ситуации я бы не советовала торопиться и писать заранее заявление на увольнение. Неизвестно, какие планы у руководства организации, может быть, ликвидация не состоится, и Ваше место работы будет сохранено.
В то же время, после подачи заявления Вы однозначно останетесь без работы, и дополнительных компенсаций, которые положены в случае ликвидации предприятия, Вы не получите.
К сожалению, при ликвидации предприятия Вы будете уволены наравне с остальными сотрудниками, хоть и ухаживаете сейчас за малышом. В статье 261 ТК РФ исключений нет.
Однако работодатель обязан соблюсти ряд тонкостей, дабы ликвидировать организацию. Так, работодатель обязан Вас предупредить о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Затем готовится приказ (распоряжение) об увольнении, который должен быть доведён до Вашего сведения под роспись.
Вам положены следующие гарантии и компенсации:
- выходное пособие, равняемое среднемесячному заработку.
- сохранение среднемесячного заработка за время работы, но не более двух месяцев со дня увольнения (засчитывается выходное пособие). Однако если Вы обратитесь в службу занятости не позднее 2 недель с момента увольнения, но не будете трудоустроены, то сможете получать среднемесячный заработок целых 3 месяца. Таким образом, деньги за 2 и 3 месяцы после увольнения Вы получите только в том случае, если у Вас не будет работы.
- Если Вы будете уволены, но 2 месяца с момента предупреждения об увольнении ещё не истекут, то Вам причитается ещё и дополнительная денежная выплата исходя из среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.
- Вы получите компенсацию за неотгуленные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вам должны выплатить эти суммы на следующий день после предъявления Вами требования о расчёте.
Выходное пособие размером со средний месячный заработок, должны быть выплачены независимо от того, устроитесь ли Вы после увольнения на работу.
В день увольнения Вам обязаны выдать трудовую книжку или с Вашего согласия направить её по указанному Вами адресу.
Если Вам не будут произведены все эти выплаты и не выдадут трудовую книжку, то можете смело обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру. В крайнем случае - в суд с заявлением о понуждении произвести расчёт и выдать трудовую книжку.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы