Как решить вопрос работы на предприятии в условиях карантина: режим работы и дежурства

Согласно указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О режиме работы организаций», в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работодатель обязан обеспечить режим работы организации с минимизацией присутствия работников на рабочем месте, за исключением работников, непосредственно обслуживающих организацию в рабочее время. В вашем случае рекомендуется обратиться к работодателю с запросом о необходимости изучения режима работы в условиях эпидемии COVID-19. Если ваши права будут нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к действующим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения работников с работодателем.

В данном случае, исходя из обстоятельств, Вашего вопроса, необходимо рассмотреть пункт 71 Рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.03.2020 г. № 17и-20/197 по работе в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Согласно этому пункту, работодатели должны принимать все необходимые меры для организации безопасной работы своих сотрудников, включая предоставление защитных масок и средств дезинфекции рук и рабочих поверхностей, проведение ежедневного измерения температуры тела работников и организацию безопасного расстояния (не менее 1,5 метров) между работниками.

В то же время, согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая может повлечь за собой угрозу для его жизни и здоровья, если другие способы защиты от этой угрозы отсутствуют или недостаточны. При этом работник должен незамедлительно известить об этом своего работодателя.

Таким образом, если работник не имеет возможности работать из дома, а работа предполагает нахождение на рабочем месте, он вправе потребовать от своего работодателя обеспечения безопасных условий труда в соответствии с Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.03.2020 г. № 17и-20/197.

Если работодатель не обеспечивает безопасность труда, несмотря на требования работника, последний вправе обратиться в соответствующие государственные органы или куда-либо еще за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Обязанности работодателя при изменениях в условиях труда Статья 93. Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 94. Увольнение работника из-за его отказа от работы в новых условиях труда Также применимы приказы и документы, регулирующие режим работы предприятия в условиях карантина и эпидемии.