Как получить зарплату на предприятии в условиях карантина и административного отпуска?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае закрытия предприятия на карантин работодатель обязан выплачивать зарплату всем работникам, включая тех, кто не является официальным работником. Если Вам был отказан в выплате зарплаты за время отсутствия работы, необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников. Официальным работникам, отправленным на административный отпуск, должны выплачиваться соответствующие пособия и компенсации.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий отношения между вами и предприятием, на котором вы работаете.
2. Уведомление о закрытии предприятия на карантин или другой документ, подтверждающий закрытие предприятия.
3. Письменный запрос работника о выплате заработной платы, в котором нужно указать соответствующее основание, продолжительность рабочего времени и размер заработной платы, которую ожидает получить работник.
4. Отчет об использовании средств, выделенных государством в качестве помощи предприятиям в связи с ограничительными мерами в связи с COVID-19.

Также может потребоваться дополнительная документация в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Я рекомендую вам обратиться к юристу для получения более подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения вопроса, связанного с закрытием предприятия на карантин, применимы следующие статьи:

• Статья 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", которая устанавливает правила, связанные с режимом карантина.

Для решения вопроса по отказу в выдаче зарплаты неофициальному работнику, который работает более 1 года, применимы следующие статьи:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату труда за выполненную работу;

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок выплаты заработной платы.

Для решения вопроса по отправке официальных работников в административный отпуск, применимы следующие статьи:

• Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила прохождения работником отпуска.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работодателя устанавливать график отпусков для работников.