Выход из отпуска на нерабочие дни: оспорить решение работодателя и остаться дома, сохраняя зарплату в условиях карантина

Здравствуйте! Если введены нерабочие дни в соответствии с Указом Президента, то сотрудница не может выйти из отпуска и вернуться на работу. Она должна оставаться на отпуске до окончания его срока. Кроме того, работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае возникновения конфликтных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы, в котором должны быть оговорены условия ее отпуска по уходу за ребенком.
2. Указ Президента Российской Федерации о введении нерабочих дней на определенный период времени.
3. Законодательные акты, определяющие порядок увольнения работников, включая тех, кто находится на декретном отпуске.

Если в трудовом договоре установлено, что сотрудница имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком, и она предоставила соответствующее заявление, то работодатель не может отказать ей в этом праве. Однако, если работодатель имеет веские основания для увольнения сотрудника, такие как сокращение штата или нарушение трудовой дисциплины, то он имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством, несмотря на ее декретную ставку. В любом случае, решение о выходе из отпуска по уходу за ребенком должно быть принято сотрудницей самостоятельно и без принуждения работодателя.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть регулируема следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 19 "Отпуска", статьи 128-133, которые регулируют порядок предоставления отпусков, в том числе отпусков по уходу за ребенком;
• Указ Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "О объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", который устанавливает нерабочие дни в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции;
• Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 г. № 409 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с уточнением организации работы органов исполнительной власти Российской Федерации и органов местного самоуправления в период, связанный с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", который устанавливает порядок работы государственных органов и органов местного самоуправления в период нерабочих дней.

В соответствии с вышеуказанными статьями законодательства, сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, но не может выйти из него в период нерабочих дней без согласования с работодателем. При этом, сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и не может быть уволен. Однако, если имеются достаточные основания (например, сокращение численности или штата работников), то работодатель может уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в порядке, установленном законодательством.