Права ли организация отказывать в отпуске в нерабочие дни? | Планирование отпуска на 2023 год

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Кроме того, согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, выходные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, включаются в продолжительность отпуска. Следовательно, юрист организации прав, что неправомерно не включать выходные дни в отпуск. При планировании отпуска следует учитывать правила Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Кодекс законов о труде.

3. Приказ работодателя о назначении отпуска и его продолжительности.

4. Трудовая книжка работника, где должна быть указана продолжительность отпуска.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право разделить отпуск на две части, при условии, что продолжительность первой части должна быть не менее 14-ти дней, а оставшаяся часть должна быть не меньше чем один календарный день.

Отпускные дни включают все календарные дни, включая выходные и нерабочие дни. Поэтому информация, предоставленная местным юристом, верна. Однако, если работник и работодатель достигнут соглашения о взятии отпуска исключительно на рабочие дни, это также может быть разрешено.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации применима для решения вопроса.